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企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的,其与原用人单位的关系如何认定

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2024-12-12

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企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的,如何处理

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外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,应如何认定法律关系

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外国人、无国籍人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》《台港澳人员就业证》与用人单位签订劳动合同的,该如何处理

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用人单位和劳动者长期两不找的,如何认定权利义务

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在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,应考虑何种因素

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劳动争议案件一审判决主文应如何表述

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对于劳动争议仲裁申请人依法提出的仲裁请求,仲裁裁决书遗漏未予处理,当事人起诉至人民法院的如何处理

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仲裁程序中当事人已经认可的相关案件事实,在诉讼程序中当事人又否认的,该如何处理

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在仲裁程序中,证人出庭作证并接受质询,诉讼中证人是否仍需出庭

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仲裁裁决作出后当事人未起诉,或裁决有多项内容,当事人仅就部分内容提起诉讼的,该如何处理

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当事人申请仲裁后,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭,劳动争议仲裁机构按照撤回仲裁申请处理,并作出决定书的,当事人起诉到人民法院,该如何处理

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当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁后又撤回申请,向人民法院起诉,该如何处理

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劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和《调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付令的,应当符合什么条件

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《调解仲裁法》第四十八条和第四十九条涉及的期间的起算如何理解

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当事人双方不服劳动争议仲裁机构作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,当事人的诉讼身份如何列明

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人民法院是否可以向劳动争议仲裁机构调阅案卷

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适用一裁终局的劳动争议案件的标准怎样确定?

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劳动者因用人单位的指派而长期在北京市从事业务,如其在北京有固定的办公地点,可以视办公地点所在地为劳动合同履行地,如因业务原因没有固定办公地点

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涉及出租车的劳动合同及承包合同纠纷案件,如何处理?

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