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确认劳动关系是否受一年的仲裁时效的限制？
【摘要】 用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议等信息最后更新时间为：2024-11-10。
确认劳动关系是否受一年的仲裁时效的限制？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;……”。第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，确认劳动关系案件受一年仲裁时效的限制。
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