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用人单位发生合并、分立的情况下，劳动关系如何认定
【摘要】 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行等信息最后更新时间为：2024-11-08。
用人单位发生合并、分立的情况下，劳动关系如何认定？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，用人单位发生合并、分立的情况下，劳动者与原用人单位的劳动关系延续至合并、分立后的用人单位。
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